Aktienoptionen Für Mitarbeiter Startup

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Daumen nach oben, nachdem Yext eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung angekündigt. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Als Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, Goldberg sagte zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, das ist es, dass du nie wusste was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, youre wahrscheinlich gehen am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder zu einem Preis pro Aktie gekauft wird, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie nahezu wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie investieren. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder aussagekräftigen Runde von Neuinvestitionen, müssen Sie nicht überrascht sein von dem Wert - oder dem Fehlen davon - von Ihren Aktienoptionen, wenn ein Startup beendet wird. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gefragt, der im Vorstand einer Reihe von Startups sitzt und regelmäßig Termblätter entwirft, welche Fragen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber stellen sollten. Der Investor bat nicht, benannt zu werden, aber war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer voll verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden Unternehmen Ihnen nur die Anzahl der Aktien erzählen, die Sie bekommen, was völlig bedeutungslos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture-Kapitalist. Wenn ich nur sage, du wirst 10.000 Aktien bekommen, es klingt wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Bestände berücksichtigen muss, die das Unternehmen in der Zukunft verpflichtet hat, nicht nur die Bestände, die bereits ausgegeben wurden. Es berücksichtigt auch den gesamten Optionspool. Ein optionaler Pool ist Bestand, der beiseite gesetzt wird, um Anfänger zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu stellen: Welcher Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich vertreten 2. Fragen Sie, wie lange die Firma Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden (auch wenn sein Wert erhöht werden kann). Wenn das Unternehmen youre Beitritt wahrscheinlich ist, um viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, deshalb sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen ihre Options-Pools auch auf Jahresbasis, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu dauern. Option Pools können vor oder nach einer Investition in das Unternehmen gepumpt werden. Fred Wilson von Union Square Ventures möchte für Pre-money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens zu finanzieren, bis die nächste Finanzierung zu fragen. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärte, wie die Optionspools oft von Investoren und Unternehmern zusammengestellt werden: Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investiere, dann sind wir beide einverstanden: Wenn wir von dort nach dort kommen würden, würden wir haben Um diese vielen Leute zu mieten. So schaffen wir ein Eigenkapital. Ich glaube, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Firma verschenken, um dorthin zu gelangen. Das ist der option pool. 3. Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und zu welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist kein freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter, der eine Firma beitritt, was ich hören möchte, ist du havent eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, der Investor sagt. Die gebräuchlichste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, die sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer gut ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Ausstieg werden Vorzugsaktienbeteiligungen vor Stammaktien (Mitarbeitern) bezahlt. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, werden die ersten 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde) verkauft, bedeutet dies, dass ein einfacher Vorzugsaktionär einen beliebigen Prozentsatz der Gesellschaft erhält, die sie besitzen. Teilnehmende bevorzugte - Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Menge an Geld erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidation Veranstaltung. Teilnehmende Vorzugsaktien stellen eine Dividende für Vorzugsaktien vor, die bei der Inbetriebnahme Stammaktien trifft. Anleger mit teilnehmender Bevorzugung erhalten ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses (genau wie Vorzugsaktien), plus eine vorherige Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es ist - also stimmen sie zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt zu rechtfertigen und zu verfinstern - Stockhalter. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrfache Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber. Im Gegensatz zu einer geraden Vorzugsaktie, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis abgibt, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidationsvorgabe, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite für ihre Anlage erhalten. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, würde statt einer Investoren, die 7 Millionen investiert haben, im Falle eines Verkaufs zurück zu ihnen kommen, eine 3X Liquidationspräferenz versprechen, dass die bevorzugten Inhaber die ersten 21 Millionen eines Verkaufs erhalten. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen bekommen, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine mehrfache Liquidationspräferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien haben. Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten. Sofern sie nicht ausserordentlich in ihren Geschäften zuversichtlich sind, sollten sich Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich es mir vorstellen möchte, dass die Teilnahme bevorzugt ist und sie bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich investiere in eine Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Bewertung nicht erreichen wird - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schuld kann in Form von Venture-Schuld oder eine Wandelanleihe kommen. Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter einen Penny aus einem Ausstieg sieht. Beide Schulden und eine umwandelbare Note sind in Unternehmen, die sich sehr gut machen oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Firma zu veräußern, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Schuld, die dazu bestimmt ist, zu einem späteren Zeitpunkt und höherem Aktienkurs in Eigenkapital umzuwandeln. Wenn eine Inbetriebnahme sowohl Schulden als auch eine Wandelanleihe erhoben hat, muss es eventuell eine Diskussion zwischen Investoren und Gründern geben, um festzustellen, welche sich im Falle eines Austritts zuerst bezahlt macht. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn youre bei einer Firma, die eine Menge Geld erhoben hat, und Sie wissen, dass die Begriffe etwas anderes als gerade Vorzugsaktien sind, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur oben auf Vorzugsaktien diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einem nervigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch eine upsideEmployee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können Kaufen die Aktien des Unternehmens, denn die Idee hinter Aktienoptionen ist die Angleichung der Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Unternehmens-Gewinn-und Verlustrechnung veröffentlicht. Tony Wright Ein Newbie8217s Guide to Startup Compensation (oder 8220Stock Optionen wird mich Rich8221) Meine erste Erfahrung mit Aktienoptionen war am Reifes Alter von 34 Jahren alt, als ich Jobby (Rentner) an Jobster verkaufte (Gah, mach die Web 2.0 Namen STOP). Davor habe ich mein eigenes Geschäft für ein bisschen ein Jahrzehnt mit gutem Erfolg geführt, aber es war wirklich kein Sinn für die Einrichtung eines Optionsplans. Also beim Verkauf unserer Firma und bekommen präsentiert mit einem Cashstock Optionen Paket, war ich verdammt über die Optionen begeistert. Ich pflichtbewusst hat ein bisschen Forschung zu versuchen, zu verstehen, wie sie gearbeitet, fragte einige kluge Fragen, und war ein stolzer neuer Besitzer von Start-Equity. 365 Tage später verließ ich Jobster8211 auf gute Begriffe, aber ich entschied mich, meine Optionen nicht auszuüben. Jetzt, da RescueTime sein Team erweitert. I8217m auf der anderen Seite der Gleichung8211 Zusammenstellung von Aktienoptionsplänen für neue Mitarbeiter. So dachte ich, dass es für Leute nützlich sein könnte, wenn wir mit mir reden, um so Gedanken und Ressourcen über die Startkompensation zusammenzustellen, vor allem im Bereich der Aktienoptionen. Ein großer Teil meiner Motivation hier ist, dass ich denke, die meisten Startups sind QUITE Inhalt zu lassen Mitarbeiter denken, dass Optionen sind diese magische Ticket zu Reichtum und Wohlstand8230 Es fühlt sich unehrlich. 3 harte Realitäten der Startup-Optionen 1. Mitarbeiter mit anständigen Gehältern und Optionen werden fast niemals reich an Liquiditätsereignissen. Die Leute, die mit dem Startup-Equity reich werden könnten, sind die Gründer und die Investoren (nicht zufällig die Menschen, die erhebliche Risiken eingegangen sind). Es gibt offensichtlich Ausnahmen hier8211 Ich habe gelesen, dass Google 900 neue Millionäre geprägt hat, wenn sie IPO8217d. Gut für sie. Aber wenn du die Mathematik auf wahrscheinlich Ausgängen für die meisten Start-ups machst, ist es nicht so schön. VentureHacks hat eine Aufschlüsselung, welche Startup-Mitarbeiter in Bezug auf das Eigenkapital erwarten könnten. Angenommen, Sie werden mit weiteren Investitionen auf der Straße verdünnt, ein Lead Dev oder Regisseur könnte 1 Besitz (über 4 Jahre) erwarten. Also im Falle einer Ausfahrt von 50.000.000, gehen sie mit einem kühlen 500k weg, wenn sie schon seit 4 Jahren oder länger da waren. 2. Optionen Weste über 4 Jahre. Jeder liebt die Idee des Übernachtungserfolges mit einem Quick-Flip zu Google. It8217s verschwindend selten, aber es passiert. Wenn es das tut, sind die Gründer in der Regel okay, aber was passiert mit den Spänen mit unbesetzten Optionen ist ein Fragezeichen. Diese unbesetzten Aktien könnten beschleunigen (was bedeutet, dass sie alle Westen, wenn der Kauf passiert). Oder sie könnten in Optionen in den Anbietern Aktien (Nennwert) umwandeln. Das ist alles Teil der Verhandlung und alles hängt von der Hebelwirkung, die Sie mit dem Käufer haben. 3. Wie die Optionen sind sehr viel Wirkung, wie attraktiv das Unternehmen ist ein Käufer eingerichtet. We8217d LIEBE zu 100 Beschleunigung bei Kontrollwechsel zu unseren Hires8211 that8217d bedeuten, dass alle Optionen sofort weste und unser ganzes Team wäre reich und happy8211 aber nicht besonders anreizt zu bleiben und arbeiten für den Käufer. So sind Optionen ein Crappy Deal Der beste Weg, um Optionen zu betrachten sind als eine risikoarme Investition8211 it8217s wichtig, um die Kosten der Investition zu betrachten, die Chance, dass die Investition wird 8220hit8221, die wahrscheinliche Größe der Return on Investment und die Prozentsatz, den Sie wahrscheinlich in Ihrer Tasche zum Zeitpunkt eines Liquiditätsereignisses haben. Hier ist der beste Weg, um die Mathematik zu betrachten. Die COST der Investition ist der Unterschied zwischen dem, was man machen könnte (Ihr Marktwert) abzüglich des Gehalts, das Sie angeboten werden. Also, wenn you8217re wert 85kyr und das Angebot ist 75kyr, you8217re investieren 10k pro Jahr in diesem Risiko mit hohem Risiko. Wenn du einen bezahlten Marktwert bekommst, dann hast du kein Risiko8211 und du solltest viel Lohn erwarten. Die CHANCE, die die Investition treffen wird, ist ein großes Fragezeichen. Denken Sie an den Markt für ein solches Unternehmen. Wer würde es kaufen Können Sie sich vorstellen, Google und Microsoft kämpfen über die Firma Die MAGNITUDE der Rückkehr ist ein weiteres Fragezeichen. Wenn it8217s ein Web-Startup, there8217s viele Daten da draußen über Verkaufspreise. Die Frage ist: wie groß ist die Chance Was sind Unternehmen in deinem Platz, die für It8217s gekauft werden, um ein paar Szenarien zu testen. Das PERCENTAGE des Eigentums ist ein bisschen ein bewegendes Ziel, aber man kann zumindest wissen, wo man anfängt. Wieder werfen Sie einen Blick auf VentureHacks für eine Reality-Check. Also, um es in einem Beispiel zu kochen, sagen wir, dass wir einen Ingenieur haben, der bekommt .5 des Unternehmens über 4 Jahre. He8217s machen 80k, aber wahrscheinlich könnte 90k bei einer Firma mit begrenzter Aktienchance machen. Let8217s nehmen einen Zielausstiegspreis von 50.000.000 (oh, glücklicher Tag) an. Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuss auf 62.500 pro Jahr zu haben. Wenn er die vollen vier Jahre dort verbringt, ist er für einen Schuss auf 250k (ein 6x return8211 nicht schlecht). Wenn du das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Ausstieg betreibst, startet it8217s viel hübscher. Wenn du es an einer Flickr-Größe Ausfahrt (20m), it8217s nicht so aussehen wie eine große Wette laufen. Wenn Sie in die feineren Punkte zu bekommen, sollten Sie wahrscheinlich die Vorteile sowie die Kosten für die Optionen. Der einzige Weg, um mehr Belohnung zu kaufen ist mit mehr Risiko. Einige Gründer werden bereit sein, viel mehr Eigenkapital aufzugeben, wenn Sie für weniger arbeiten, aber it8217s ehrlich ziemlich selten, wenn sie den Punkt erreicht haben, wo sie genug Bargeld haben, um Leute einzustellen, damit sie schrecklich eifrig sind, sich mit viel Eigenkapital zu teilen. Da8217s offensichtlich eine kleine Armee von 8220idea Jungs 8221 da draußen, die Ihnen gerne riesige Haufen von Gerechtigkeit geben würde, wenn you8217ll kostenlos arbeiten. Und natürlich ist der beste Weg, um mit dem Eigenkapital reich zu werden, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Wenn Sie don8217t Phantasie rollen die finanziellen Würfel von 8220investing8221 in einem Startup sind die meisten Startups sind wahrscheinlich glücklich, zahlen Sie Marktzinssatz und wählen Sie Ihre Optionen8230 Aber entweder Weg, gibt es viele Karriere Vergünstigungen, dass you8217re Kauf durch die Arbeit in einem Startup. Das bringt mich zu8230 You8217re Kauf mehr als nur ein hohes Risiko Investition Unnötig zu sagen, die meisten Optionen aren8217t eine sehr gute Investition. Eine Chance auf eine 5-fache Rückkehr ist großartig, aber die meisten Startups sind vor längeren Chancen als 5 bis 18211, so dass Sie verdammt sicher sein sollten, dass Sie an das Unternehmen glauben, das Team und (am wichtigsten) Ihre Fähigkeit, das Ergebnis zu beeinflussen. Ich denke, es ist wichtig zu beachten, dass unser Ingenieur in der oben genannten Beispiel kauft ein Heckuva viel mehr mit seinem 10k8230 Obwohl sie Dinge mit einem sehr subjektiven Wert sind. He8217s kaufen Startup-Erfahrung. Wenn Sie planen, Ihre eigene Sache irgendwann zu spinnen, gibt es keinen Ersatz für die Arbeit in einem Startup zu lernen, was funktioniert und was doesn8217t. Du musst dich mit einem erfahrenen Startup-Gründungsmitglied anmelden, der gut genug ist, um bezahlt zu werden, um ihnen Fehler zu machen, die du vermeiden kannst, wenn du es bist. He8217s Kauf eines 8220clean slate8221. Wenn Sie frühzeitig anfangen, gibt es viel blauen Himmel. Die frühen Tage der Produktentwicklung (für viele Menschen) sind die lohnendsten. He8217s kaufen startup cred. Wenn es darum geht, seine eigene Sache zu drehen oder seinen nächsten Gig zu bekommen, ist es ein großes Plus, diesen Hintergrund zu haben. It8217s offensichtlich ein riesiges Plus, ein Teil eines Siegerteams zu sein (wenn ein Ausstieg passiert). He8217s kaufen Beziehungen. Einer unserer Investoren sagt, dass 99 von seinem Deal Flut von Leuten stammt, die vorher in oder Leute in ihren Mannschaften investiert wurden. Arbeiten in einem frühen Stadium Startup ist eine Gelegenheit, um Investoren und andere wichtige Startup Leute zu treffen8211 gute führt für zukünftige Bemühungen. He8217s kaufen eine Arbeitsumgebung, die vergleichsweise bullshit-frei ist. Kleine Bürokratie, wenige Treffen, flexible Arbeitszeiten, etc. Wenn Sie jemals eine solche Umgebung hatten, wissen Sie, wie süchtig es ist und wie schwer fassbar es in größeren Unternehmen ist. He8217s (hoffentlich) Kauf einer Chance, an einem Produkt zu arbeiten, das er gerne benutzt. Offensichtlich sind alle diese Vergünstigungen wirklich nur Vergünstigungen für Leute, die sich selbst bei Startups in der Zukunft sehen8230 Für Leute wie diese, die 10k Preisschild (wenn Sie rollen in der High-Risk-Investition op) ist eine große Investition. Für Leute, die nur die Idee jagen, dass sie reich werden, um anständige Arbeit mit Post-Finanzierung Startups zu bekommen, sind sie für eine lange Reihe von Enttäuschungen. (Anmerkung: Wenn andere Leute Einblicke auf Startup-Ausgleichsoptionen haben, bitte gern in. Trotz dem Schreiben eines Newbie8217s Guide, bin ich zugegebenermaßen ein bisschen Neuling) technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Sehr nützliches Recht und besonders danke für den Markt Zahlen Link zu Venture Hacks. Über dein .5 Beispiel, die Mathe wirklich geholfen, die Beträge in der Perspektive zu setzen. Ist die folgende Variation sinnvoll? Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, Wurde es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die .5 ist für gemeinsam. Also, in Wirklichkeit wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es übliche Variationen wie das Entfernen von investiertem Geld vor, verschiedene Multiple für jede Kategorie und so weiter. Also, jetzt ist es bis zu vielleicht 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Blog. rajgad Amit C Sehr nützliches Recht und besonders danke für die Marktzahlen Link zu Venture Hacks. Über dein .5 Beispiel, die Mathe wirklich geholfen, die Beträge in der Perspektive zu setzen. Ist die folgende Variation sinnvoll? Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, Wurde es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die .5 ist für gemeinsam. Also, in Wirklichkeit wäre es 0,25 oder weniger. Dann gibt es übliche Variationen wie das Entfernen von investiertem Geld vor, verschiedene Multiple für jede Kategorie und so weiter. Also, jetzt ist es bis zu vielleicht 12. Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr.