Gehaltsabrechnung Für Aktien Optionen

Wie Konto für Aktien Option Emission durch Lohn-und Gehaltsabrechnung Buchhaltung für Aktienoptionen durch Gehaltsabrechnung kann schwierig sein. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Aktienoptionen zu kennen - Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierte Aktienoptionen, bzw. ISOs und NQSOs - und welche Art von Aktienoptionen wurden dem Mitarbeiter gewährt. Darüber hinaus müssen Sie vollständig verstehen, die Prozedur für die Buchhaltung für jeden Typ, wie die steuerliche Behandlung von jedem variiert drastisch, sowohl für den Arbeitgeber und den Angestellten, und erfordert Aufmerksamkeit auf Details genau zu tun. Identifizieren Sie die Art der Optionen, die dem Mitarbeiter gewährt wurden. Incentive-Aktienoptionen (ISOs oder qualifizierte Aktienoptionen) sind eine besondere Art von Mitarbeiteraktienoption, die bestimmte steuerliche Vergünstigungen hat und einem Arbeitnehmer unterliegen kann, der strengen Arbeitsbeschränkungen unterliegt. Nicht qualifizierte Aktienoptionen qualifizieren sich nicht für die Sonderbehandlung, die Anreizaktien gewährt hat, und werden stattdessen über die Personalabrechnung als ordentliche Vergütung an den Arbeitnehmer nach Erteilung und Ausübung berichtet. Bestimmen Sie die Höhe des Einkommens (und Abzugs), die gemeldet werden sollte. Zum Zeitpunkt der Emission werden NQSOs nicht als Einkommen ausgewiesen, es sei denn, ihr Wert ist leicht bestimmbar. Ist der Wert der NQSOs leicht bestimmbar, so berichtet der Ertrag für den Mitarbeiter in Höhe des aktuellen Wertes und hält die Ertrags - und Ertragsteuern für die Abrechnungszwecke ein. Gegenseitig kann der Arbeitgeber dies zum Zeitpunkt der Erteilung steuerlich abziehen. Darüber hinaus ist das Ausgleichselement der NQSOs - berechnet als Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Ausübungszeitpunkt - bei Ausübung und Ertrag steuerpflichtig, und die Lohnsteuern werden dementsprechend zurückgehalten, als ob dieser Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt würde in Bargeld. Insbesondere kann das Ausgleichselement vom Arbeitgeber in der Zeit, in der sie ausgeübt werden, abgezogen werden. Halten Sie Aufzeichnungen über die Optionen Wert, wenn gewährt, wenn überhaupt, und Wert am Ausübung Datum, falls es für zukünftige Referenz benötigt wird. ISOs haben mehrere Beschäftigungsbeschränkungen, aber haben die wichtige Steuerattribut nicht als Einkommen an den Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ausstellung oder Zeit der Ausübung gemeldet werden. So kann in gewisser Weise ISOs einfacher sein, um für Abrechnungszwecke zu administrieren, aber wenn der Mitarbeiter beendet oder zurücktritt, können die Optionen zum NQSO-Status zurückkehren und ihr Wert zum Zeitpunkt der Erteilung wird für eine genaue Berichterstattung über die Abrechnung benötigt. Bericht der Erwerbseinkommen für steuerliche Zwecke. Geben Sie das steuerpflichtige Einkommen aus einer Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen in Feld 12 des Formulars W-2 mit dem Code V an. Das Vergütungselement wird auch in den Feldern 1, 3 (falls zutreffend) und 5 enthalten sein, sollte aber auch gemeldet werden Gesondert in Feld 12, um die Höhe der Entschädigung, die sich aus einer NQSO-Übung ergibt, klar anzugeben. Dies wird als Begründung für den entsprechenden Abzug für Entschädigungskosten für die Arbeitgeber Bücher und Steuererklärung dienen. Payroll Accounting (Erläuterung) Lohn-Steuern, Kosten Vorteile von Arbeitgebern bezahlt Beispiele für Payroll Journal Einträge für Löhne Beispiele für Payroll Journal Einträge für Gehälter Einführung in die Personalabrechnung Buchhaltung Sein eine Tatsache von businessmdashif ein Unternehmen hat Mitarbeiter, es muss für Lohn - und Gehaltsabrechnung Rechnung tragen. In dieser Erläuterung der Lohnbuchhaltung gut einführen Abrechnung, Nebenleistungen und die Abrechnung-Konten, dass ein typisches Unternehmen berichtet über seine Gewinn - und Verlustrechnung und Bilanz. Lohn-und Gehaltsabrechnung und Leistungen beinhalten Gegenstände wie: Gehälter Löhne Boni Ampere Provisionen an Mitarbeiter Überstunden Lohn Abrechnung Steuern und Kosten Soziale Sicherheit Medicare Bundeseinkommen Steuer Staat Einkommensteuer Staat Arbeitslosigkeit Steuer Bundes-Arbeitslosigkeit Steuer Arbeitnehmer Entschädigung Versicherung Arbeitgeber bezahlt Leistungen Urlaub Urlaub Kranken Tage Versicherung (Gesundheit, Zahnärztliche, Vision, Leben, Behinderung) Ruhestand Pläne Gewinn-Sharing-Pläne Viele dieser Elemente unterliegen staatlichen und föderalen Gesetze einige beinhalten Arbeitsverträge oder Unternehmenspolitik. Hinweis. AccountingCoach konzentriert sich auf die Bilanzierung und nicht auf die Ertragsteuererklärung. Sie sollten sich mit einem Steuerfachmann beraten oder die Internal Revenue Service Publikationen überprüfen, um zu erfahren, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer Gehalts-, Löhne und Nebenleistungen für Einkommensteuerzwecke melden müssen. Für die Jahre 2011 und 2012 nur, die Mitarbeiter Steuersatz für soziale Sicherheit war 4.2 statt der üblichen 6.2. (Die Arbeitgeber-Rate blieb bei 6,2 und der Arbeitnehmer und Arbeitgeber Medicare Steuersätze blieb bei 1,45.) Anfang 2013 wurde ein Medicare-Surtax für bestimmte Mitarbeiter (und Selbständige) eingeführt, die eine bestimmte Menge an Einkommen erreicht haben. Die Steuersätze und Lohnbasen für föderale Lohnsteuern können bei irs. govpubirs-pdfp15.pdf gefunden werden. Matching Principle Wenn wir mit unserer Erklärung der Lohnbuchhaltung fortfahren, wird es hilfreich sein, an das Matching-Prinzip der Rechnungslegung zu erinnern. Dieses Prinzip wird uns dazu veranlassen, besser zu verstehen, wie Lohn - und Nebenleistungen auf Jahresabschlüsse ausgewiesen werden. (Vorausgesetzt, dass ein Unternehmen die Abgrenzungsmethode der Rechnungslegung verfolgt.) Das Matching-Prinzip verlangt, dass ein Unternehmen die Aufwendungen in den Rechnungszeitraum, in dem die entsprechenden Erlöse ausgewiesen werden, entspricht. Besteht ein direkter Zusammenhang zwischen Erträgen und Aufwendungen nicht, so ist der Aufwand für die Abrechnungsperiode, in der er angefallen ist, in der Gewinn - und Verlustrechnung anzugeben. Denken Sie daran, dass die Kosten in einem anderen Rechnungszeitraum oft entstanden sind (oder auftreten), als wenn sie bezahlt werden. Ermöglicht es, drei Bezahlungsbeispiele zu veranschaulichen, um diesen Punkt zu veranschaulichen: Ein Unternehmen beschäftigt einen Schüler, um bis zum 30. Dezember 2016 einen Zeitraum von fünf Tagen zu verbringen. Am 30. Dezember 2016 unterbreitet der Schüler seine Zeitkarte. Das Unternehmen gibt ihre Abrechnung über den nächsten geplanten Zahltag, 5. Januar 2017 aus. Obwohl der Scheck vom 5. Januar 2017 datiert ist, verlangt das Matching-Prinzip, dass das Unternehmen die Kosten und die Haftung im Dezember 2016 bei der Durchführung der Arbeit ( Und das Unternehmen hat die Haftung übernommen). Weil der Student nur für die letzten fünf Tage im Dezember beschäftigt war, hätte das Unternehmen im Januar keine Lohn - oder Nebenkosten für sie. Der Gehaltsscheck, der am 5. Januar ausgegeben wurde, reduziert lediglich die Verbindlichkeiten des Unternehmens und Bargeld. Angenommen, ein Unternehmen gibt seinem Vertriebsleiter einen jährlichen Bonus von 1 Umsatz an, der am 15. Januar 2017 bezahlt werden soll. Der Bonusbetrag wird berechnet, indem der Umsatz vom 1. Januar bis 31. Dezember 2016 multipliziert wird. 1. Das Matching-Prinzip erfordert Dass das Unternehmen in der Rechnungsperiode, in der der Umsatz im Jahr 2016 eingetreten ist, in der Bilanz ausgewiesen wird, wenn der Unternehmen das Matching-Prinzip verletzt Indem wir den Bonusaufwand während des ganzen Jahres 2016 ignorieren (wenn der Verkauf tatsächlich eingetreten ist) und den gesamten Bonusbetrag als Aufwand für nur einen Tag (15. Januar 2017) berichtet, wird jede bis 2016 relevante Gewinn - und Verlustrechnung zu viel Nettoeinkommen und Einkommen melden Aussage, die 15. Januar 2017 enthält, wird zu wenig Nettoeinkommen berichten. Das Matching-Prinzip verlangt, dass die für den Verkauf von 2016 relevanten Bonusaufwendungen mit dem Umsatz von 2016 auf der Gewinn - und Verlustrechnung von 2016 abgestimmt werden. Werden die Einsendungen ordnungsgemäß erfasst, so berichtet die Bilanz vom 31. Dezember 2016 über eine laufende Verbindlichkeit für den Gesamtbetrag des Vertriebsleiters. Am 15. Januar 2017 (wenn das Unternehmen die Prämie zahlt) wird das Unternehmen nicht einen Aufwand haben, wird die Zahlung die Gesellschaft Bargeld reduzieren und die derzeitige Haftung reduzieren, die festgestellt wurde, als der Bonus im Jahr 2016 als Aufwand erfasst wurde. Ein Unternehmen Hat einen Urlaubsplan, der zwei Wochen Urlaub im Jahr 2017 zur Verfügung stellt, wenn der Mitarbeiter das ganze Jahr 2016 gearbeitet hat. Im Jahr 2016 (wenn der Mitarbeiter arbeitet) berichtet das Unternehmen über die Urlaubsaufwendungen auf der Gewinn - und Verlustrechnung von 2016. Die Bilanz des Unternehmens 31. Dezember 2016 wird eine aktuelle Haftung für die zwei Wochen des Urlaubs bezahlen, die von jedem Mitarbeiter verdient wurde, aber noch nicht genommen wurde. Im Jahr 2017 (wenn die Mitarbeiter den Urlaub nehmen, der im Jahr 2016 verdient und erworben wurde), wird das Unternehmen sein Geld und seine Urlaubshaftung reduzieren. Wie Sie über die Buchhaltung für Lohn - und Nebenleistungen profitieren, halten Sie das passende Prinzip im Auge. Wie die obigen Beispiele zeigen, ist der Zeitpunkt, zu dem ein Unternehmen Löhne oder Nebenleistungen zahlt, nicht zwangsläufig der Tag, an dem die Gesellschaft den Aufwand für den Jahresabschluss erfährt. 01. Rechnungslegungsgrundlagen 02. Debitoren und Kredite 03. Kontenplan 04. Buchhaltung 05. Rechnungslegungsgleichung 06. Rechnungslegungsgrundsätze 07. Rechnungslegung 08. Anpassungseinträge 09. Jahresabschluss 10. Bilanz 11. Gewinn - und Verlustrechnung 12. Kapitalflussrechnung 13. Finanzkennzahlen 14. Banküberlastung 15. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und Forderungen aus Lieferungen und Leistungen 16. Kreditorenbuchhaltung 17. Inventur und Kosten der verkauften Waren 18. Abschreibungen 19. Personalabrechnung 20. Anleihen zahlbar 21. Aktionäre Eigenkapital 22. Gegenwärtiger Wert eines Einzelnen Betrag 23. Gegenwärtiger Wert einer ordentlichen Annuität 24. Künftiger Wert eines Einzelbetrags 25. Nonprofit Accounting 26. Break-even Point 27. Ergebnisverbesserung 28. Auswertung von Geschäftsinvestitionen 29. Fertigung Overhead 30. Nonmanufacturing Overhead 31. Activity Based Costing 32 Standardkalkulation 33. Accounting Karriere Free Guide to Bookkeeping ConceptsWenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen Erhalten, wenn Sie die Option ausüben. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten, siehe Publikation 525. Seite Zuletzt angesehen oder aktualisiert: 17. Februar 2017